وهو عقد يلجأ إليه صاحب العمل عند تأهيل وتدريب شخص من غير العاملين لديه على أداء مهنة معينة. وينبغي أن يتضمن عقد التدريب معلومات حول المهنة المطلوبة التدريب عليها، ومدة هذا التدريب، .
يتم تطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية عند حدوث أي ضرر أو إصابة للعامل أو المتدرب.
تعويضات انهاء عقد العمل يُعفى العامل وصاحب العمل من دفع أية تعويضات مادية نتيجةً لإنهاء عقد العمل في الحالات الآتية:
ما هي الجزاءات التأديبيبة التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل؟
يسجّل العامل الدخول إلى المنصة، ويستجيب بالموافقة أو الرفض.
سنشرح أساسيات العقود الإلكترونية website ونناقش القوانين واللوائح المختلفة التي تحكمها.
البند الخامس: يجب الالتزام بدفع بدل التنقل والسكن وقيمة تذكَرة سفر سنوية للعامل إلى جانب الراتب الشهري مع الحفاظ على حق العامل في التأمين الطبي والإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
توقيع الكفيل: ــــــــــــــــــ ويحمل بطاقة هُوِيَّة وطنية رَقْم: ــــــــــــــــــ
تاسعًا: على الطرف الثاني الالتزام التزامًا كاملًا بكافة مهام العمل وعدد أيام وساعات العمل المنصوص عليها والحضور بانتظام أيضًا، ومن ضمن نصوص قانون العمل داخل المملكة العربية السُّعُودية هو إمكانية تمديد عدد ساعات العمل من قِبَل الطرف الأول في حالات ضغط الشغل.
تسري صلاحية التأشيرة خلال الموسم الذي صدرت لأجله، ولا يُصرّح لحاملها بأداء مناسك الحج.
شاهد أيضًا: نموذج خطاب شكوى قوي ونماذج تقديم شكاوى رسمية شديدة اللهجة
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
النظام السعودي لتوثيق التوقيعات الإلكترونية أقل تطوراً من النظام المستخدم في العديد من الدول الأخرى. ويرجع ذلك جزئيًا إلى القيود التي يفرضها القانون السعودي على استخدام التوقيعات الرقمية.
يجب أن يكون للمنشأة التي تطلب تأشيرة العمل الموسمي لموظفيها فرع في مكة أو المدينة المنورة.